Михаил Юревич отметил, что ситуация на рынке труда не критична

Согласно оценке экспертов ситуация на рынке труда Челябинской области не является критической и остается стабильной. На начало декабря 2013 г. число зарегистрированных безработных в регионе составляет более 23 тысяч человек. Если взять для сравнения февраль 2010 года, число безработных в то время составляло более 69 тысяч человек.

---

---

На сегодняшний день уровень регистрируемой безработицы в области – 1,26 % от трудоспособного населения региона,  что соответствует среднему показателю по Российской Федерации. В феврале 2010 года этот показатель был 3,77 %, почти в 1,5 раза выше, чем по РФ.

На рынке труда одним из важных критериев стабильности является коэффициент напряженности, то есть нагрузка безработных на 1 вакансию. В настоящий момент на Южном Урале имеется свыше 30 тысяч вакансий и коэффициент напряженности, таким образом, составляет менее 1. Хотя еще в феврале текущего года региональный банк вакансий насчитывал 9 тысяч, будучи в 3,3 раза меньше, чем сейчас (коэффициент напряженности был 8,5).

По данным, предоставленным в главное управление по труду и занятости населения несколькими южноуральскими предприятиями, в декабре 2013 – мае 2014 гг. запланировано увольнение 7,5 тысяч сотрудников. Это составляет всего 0,4 % от всего трудоспособного населения региона. Губернатор Михаил Юревич подчеркнул, что этот показатель не является критичным для рынка труда Челябинской области.

«Из этих семи с половиной тысяч  4 тысячи 339 – работники Златоустовского металлургического завода. Он ликвидируется как юридическое лицо. Большинство работников перейдет в новое юрлицо, но это – тот же завод, — подчеркнул Юревич. — Понятно, что если завод будет производить 5-7 тысяч тонн стали, то такое количество персонала не на что содержать. Новые инвесторы стремятся максимально обновить переданное им предприятие и закончить старую историю с его долгами и проблемами».  Часть коллектива ЗМЗ уйдет с предприятия, кто-то получит дополнительную специальность, переедет к новому месту работы», — заявил губернатор.

Также о сокращении численности персонала заявило руководство завода «Станкомаш». «Завод находится в процедуре банкротства. Сейчас «Станкомаш» – это обваленные крыши, разворованное оборудование, по сути – строительный мусор. Основные сотрудники работали на обслуживании – то есть охрана, бухгалтерия. На завод пришел новый инвестор, который планирует выкупить все площади, на их базе сделать технопарк. Тоже почти все сотрудники будут трудоустроены», — сообщил Михаил Юревич.

Таким образом, администрации предприятий просчитывают свои перспективы, планируют перераспределение нагрузки и в связи с этим оптимизируют штатную численность своих трудовых коллективов. Подобные меры уже предпринимались в период кризиса 2008-2010 гг. и не являются критическими.

Как отмечает декан экономического факультета ЧелГУ Татьяна Калинина, в настоящее время уровень безработицы в регионе оценивается как очень низкий — максимум 2%. По рекомендациям Международной организации труда оптимальным считается уровень безработицы в 5-7 %, что создает здоровую конкуренцию на рынке труда.

Заявленные к увольнениям 7,5 тысяч работников, составляют 0,4 % трудоспособного населения Челябинской области. И даже если он увеличится на 0,4%  – это ни в коей мере не скажется негативно на экономическом и социальном положении жителей Челябинской области. К тому же, в регионе постоянно создаются новые рабочие места (в 2012 г. – 14 тыс., в 2013 г. – 17,5 тыс.). Большинство увольняемых работников допенсионного возраста смогут трудоустроиться на новые предприятия. Гражданам в возрасте 60 и 55 лет (мужчины/женщины) оформляется пенсия по старости.

Областная служба занятости и ее территориальные центры готовы оказать всю необходимую помощь для организации обучения и переобучения, есть опыт оказания поддержки для переезда к новому месту работы, а многих людей вполне устраивает 2-3 месячная «передышка», когда можно получать пособие, заняться своими домашними делами и подыскивать варианты с новой работой.

В Каслинском районе ситуация на рынке труда стабильная. Как рассказала начальник отдела трудоустройства центра занятости г. Касли Наталья Викторовна Комиссарова, на 10 декабря 2013 года число зарегистрированных безработных составляет 200 человек. Количество организаций, которые планируют увольнение работников в 2014 году и поставили об этом в известность Центр занятости населения г. Касли — восемь. Это колония, вечерняя школа, дом культуры с. Булзи, ООО «Тюбук-лес», Каслинская ЦРБ, Каслинское лесничество, кинотеатр «Россия» и тюбукский детский сад. Под увольнение подпадают 36 человек, некоторые из них будут переведены в другие организации, другие выйдут на пенсию. На 10 декабря прошлого года было 252 безработных, что 20 % выше сегодняшних показателей. В целом, отмечается снижение уровня безработицы с 2,1 до 1,7.