Рабочая профессия

Необходимо готовить востребованных на производстве мастеров

О возрождении системы профессионального образования и повышении престижа рабочих специальностей не раз говорил в своих выступлениях губернатор Челябинской области Михаил Валериевич Юревич. По мнению губернатора: «главная задача на ближайшее время — ликвидировать в регионе перекос в сторону высшего образования, развивая при этом среднее специальное. Последние десятилетия на Южном Урале ощущается острая нехватка людей рабочих профессий, и это негативно сказывается на развитии экономики всего региона».

В Каслинском районе промышленных объектов мало, тем не менее, вопрос нехватки рабочих здесь более чем актуальный. По словам заместителя директора центра занятости Надежды Юрьевны Никитиной, за прошлый год к ним обратилось 129 работодателей со сведениями об 1774 вакантных рабочих местах, из них 1502 рабочих специальностей. Только за 6 месяцев 2011 года в районную службу занятости от 67 работодателей поступило 855 вакансий, из них 670 — по рабочим профессиям. Но даже при нехватке кадров на предприятиях неквалифицированных специалистов берут с неохотой.

Все работы хороши — выбирай на вкус

Этот слоган советских времен нынче не проходит. Дело в том, что между действительно престижными профессиями, которые и интересны, и почетны, и оплачиваемы, и теми, которые выбираются «не от хорошей жизни» — дистанция огромного и все возрастающего размера. Стоит только вспомнить, что 10 лет назад появился интернет, и все станет ясно. В сфере так называемого умственного труда возникла масса интереснейших специальностей — глаза разбегаются. Проведенный под руководством Зои Алексеевны Дмитриевой, преподавателя спецтехнологии ПУ-18, опрос среди учащихся 9-х классов и техникума (ПУ-18), показал это достаточно явно. Наиболее привлекательными оказались специальности менеджера, юриста, программиста, дизайнера, экономиста, бухгалтера.

Статусность рабочих профессий, наоборот, снизилась. Потребность в таких рабочих кадрах, как формовщик и чеканщик, которые училище выпускало несколько десятилетий, начала падать с 1975 года. Если в 1960 году училище выпустило по 30 человек молодых формовщиков и чеканщиков, то последняя группа формовщиков была выпущена в 1993 году, а  чеканщиков — три года назад. Тот же опрос учащихся показал, что перспектива получить профессию, связанную с изготовлением художественного литья для большинства ребят не привлекательна. Труд тяжелый, ручной, грязный, низкооплачиваемый и бесперспективный.

 Ничуть не оплакивая прошлое, приходится признать: в советское время государство создавало рабочему классу некий «пиар», обеспечивая лояльность самой многочисленной части трудящихся, и «гегемонизация» рабочего класса приносила свои плоды. Съезды передовиков производства, доски почета, некая приближенность к власти (квоты на представителей рабочего класса в вузах, в Советах и парткомах всех уровней) первоочередной доступ к «социальному пакету» — путевки, жилье, детсады. Не для всех, конечно, тем не менее, наличие этой возможности приподнимало статус всего рабочего класса. Не говоря уже о том, что заработки квалифицированных рабочих обычно превышали доходы ИТР.

Только всем вместе

Не случайно темой недавнего выездного заседания Совета ветеранов профессионально-технического образования Министерства образования и науки Челябинской области, организованного на базе ПУ-18, стали вопросы, касающиеся как начального и среднего профессионального образования, так и в целом рабочих специальностей, в том числе возрождения профессии «изготовитель художественных  изделий  из металла».

Ректор Челябинского института развития профессионального образования Федор Николаевич Клюев, считает, что необходимо установить порядок формирования социального заказа на трудовые ресурсы, и работодатели должны принимать в этом самое непосредственное участие.

– Сегодня с внедрением новых образовательных стандартов наступает период, когда мы должны готовить того, кто действительно нужен на производстве. Процесс профориентации — это не рассказывание, кто такой токарь, чеканщик, формовщик, это рассказывание, каким будет токарь, чеканщик, формовщик через 5-10 лет. Вот что такое профориентация и этим должны заниматься работодатели.

О нехватке именно квалифицированных кадров говорил и генеральный директор ООО «Каменный пояс» Николай Михайлович Мурашкин, и как работодатель, и как житель славного города художественного литья.

– Предприятию нужны чеканщики, формовщики, фрезеровщики, слесари, токари и т.д. Мастера — наперечет. Умельцев, которые бы могли научить неквалифицированные кадры литейному ремеслу, практически не осталось. Не стоит сбрасывать со счетов и тот факт, что получив рабочую специальность, очень многие молодые люди уезжают в соседние города. Даже на моем предприятии работают люди, которым за 50. Восхищаясь прошлыми заслугами училища, надо думать и о дальнейшем развитии этого промысла.

Директор техникума Александр Валентинович Шебалин рассказал: «У нас есть возможность готовить профессионалов, которые нужны работодателю, но мы должны получать четкий заказ, специалистов каких профессий необходимо готовить в ближайшее время, заключив договор с предприятием. Это целевое обучение, поэтому оно должно оплачиваться работодателем. Кроме того, на мой взгляд, необходимо создать координационный совет, в который бы вошли руководители образовательных учреждений, предприятий, депутаты, специалисты администрации, службы занятости, ветераны профтехобразования и другие заинтересованные лица. Должна быть разработана программа, включающая в себя и развитие промысла «Каслинское художественное литье». Только все вместе мы сможем эту ситуацию выправить».

Работа или институт?

По словам Александра Валентиновича Шебалина в прошлом году сложилась критическая ситуация по набору учащихся в Каслинский промышленно-гуманитарный техникум (ПУ-18). По его мнению, это произошло не только в связи с уменьшением количества выпускников 9-х классов в нашем районе, но и в связи с открытием в школах «дополнительных» 10-х классов.

– Директора школ в текущем году формируют набор учащихся в 10-й класс выше, чем в прошлом году. С одной стороны хорошо, что ограничений для поступления в 10-й класс теперь нет. С другой стороны, это отрицательно сказывается не только на выполнении плана набора в наше учебное заведение, но и ставит под угрозу в целом существование начального и среднего профессионального образования в районе, – говорит он. – Сегодня 90 процентов ребят в возрасте 14-15 лет еще не определились, и, подчеркиваю, не смогут окончательно профессионально самоопределиться. Поэтому задача — предоставить возможность молодому человеку пробовать себя. Как раз в нашем образовательном учреждении для этого созданы разноуровневые программы начального и среднего образования. Можно получить рабочую специальность по одному направлению, а потом с определенного этапа, получив диплом и не потеряв время, уйти и развиваться в другой сфере. Выпускник нашего техникума может поступить на общих основаниях в вуз по другому профилю, а может продолжить учение по родственной специальности. Что это дает? Опыт профессиональных проб. Не теоретических, а практических. За плечами выпускника техникума уже есть уверенность — он обучен востребованной специальности. Он в жизни не пропадет. Так что я бы посоветовал родителям и самим ребятам не поддаваться всеобщему настроению, а выбирать специальность по душе. Но при этом ориентируясь на реальные запросы рынка труда. И те перспективные направления, которые сейчас открывают учреждения среднего профессионального образования. А мы, между прочим, очень динамично действуем и по запросам работодателей в последние годы открывали новые направления подготовки по тем специальностям, по которым сейчас дефицит на рынке труда. Почти 90 лет назад наше учебное заведение было открыто с целью подготовки рабочих кадров для машиностроительного завода. Тогда градообразующему предприятию требовались токари, слесари, чеканщики, формовщики. Именно по этим профессиям и осуществлялся набор учащихся. В настоящее время перечень профессий изменился и значительно вырос. Мы осуществляем подготовку швей, мастеров столярно-плотничных работ, автомехаников, газосварщиков, а с изменением статуса учебного заведения в промышленно-гуманитарный техникум — «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта», «Декоративно-прикладное творчество и народные промыслы», «Дошкольное воспитание».

Мастерство бессмертно

– Как показал опрос, каслинцы, имеющие в роду не одно поколение родственников — мастеров по формовке или чеканке  художественного литья, вольно или невольно связаны судьбой с этим промыслом, любят и гордятся каслинским литьем. Нынешнее поколение и будущие потомки, стоит надеяться, осознав опасность исчезновения каслинского промысла, не дадут ему погибнуть и будут возрождать каслинское художественное литье. Так было уже не раз в его истории. И все же, не надо забывать, если  не будет подготовки новых кадров и преемственности поколений, то всегда будет существовать опасность утраты всех секретов мастерства каслинских литейщиков, – сделала вывод по итогам социологического исследования Зоя Алексеевна Дмитриева.

– Художественный промысел, которым мы до сих пор гордимся, должен не только сохраниться в истории училища, но и возродиться заново. Это бренд нашего муниципального образования, да и области тоже, – уверен Николай Михайлович Гвоздев, председатель Собрания депутатов Каслинского района. – К сожалению, сегодня резко сократилось число выпускников образовательных школ, и директоров школ можно понять, они стараются сохранить количество выпускников, от этого зависит и зарплата педагогов, и финансирование образовательного учреждения. Как в этой ситуации «перевернуть пирамиду» предпочтений молодежи, надо подумать, чтобы не дойти до абсурда, загоняя в техникумы, колледжи и лицеи ребят, чье место на вузовской скамье.

Рынку труда такого маленького городка, как наш, никогда не составить конкуренцию мегаполису. Молодежь всегда будет стремиться в столицы. Если не создать какие-либо особые условия. Поэтому популяризация рабочих специальностей — процесс, который, скорее всего, займет не один год. Здесь кардинальные изменения должны претерпеть сразу несколько обстоятельств: условия труда рабочих, уровень профессиональной подготовки и, конечно, уровень заработной платы. Губернатор Михаил Юревич особенно настаивает, чтобы в малых городах области уже до конца года зарплата рабочих на предприятиях сырьевого сектора стала выше среднеобластного уровня, на остальных — подтянулась до среднего уровня по области.


На снимке: Виктор Ершов, учащийся ПУ-18 и мастер производственного обучения Василий Данилович Жолнин, выпускник училища. Главный вопрос — есть ли будущее у каслинского литья?