Обязанности работодателей по исполнению законодательства о занятости населения

В соответствии со статьей 25 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) работодатели обязаны сообщать в Центр занятости населения следующие сведения:

1. При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель-индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

2. При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

3. О применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов – ежемесячно.

4. О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно.

*Примечание 1. Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 3%,  а при численности работников не менее 35 человек и не более 100 человек – в размере 2% от среднесписочной численности работников. 

*Примечание 2. В 2014 году служба занятости населения реализует дополнительные мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов.

Работодателям Челябинской области для трудоустройства инвалидов предоставляется субсидия на оборудование (оснащение) рабочих мест в размере фактических затрат, но не более 69,3 тыс. рублей на одно рабочее место.

5. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

За неисполнение указанных норм, предусмотрена  ответственность в соответствие с Кодексом об административных правонарушениях.

За консультациями обращаться в ОКУ ЦЗН г. Касли, ул. Советская, 55. Тел./ факс: 2-20-10, 2-20-65, 2-24-65.  E-mail: ksi@szn74.ru.

Подробная информация, а также формы документов для предоставления сведений, размещены на сайте администрации КМР по адресу: http://www.kasli.org/gosserv/49/.