Информация для каслинских работодателей: Готовимся к зиме

Как организовать работы в холодное время года, чтобы деятельность предприятия не приостановили.

В холодное время года в рабочих помещениях должна быть комфортная температура воздуха, которую обеспечивает работодатель (ст.22 ТК РФ).

1. Допустимая температура воздуха на рабочих местах производственных помещений в холодный период

Таблица составлена на основании СанПиН 2.2.4.3359-16, утв.постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 г. №81

Чтобы поддерживать оптимальную температуру на рабочих местах, воспользуйтесь п.15 Типового перечня мероприятий по улучшению условий и охраны труда, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 г. №181н.

2. Безопасные условия для сотрудников, которые работают на открытом воздухе в холодное время года.

Для создания данных рабочих мест работодатель обязан выполнять Методические рекомендации Роспотребнадзора от 19.09.2006 г. МР 2.2.7.2129-06., а именно:

- допускать сотрудника к работе, только если он прошёл медицинский осмотр и врачи не обнаружили противопоказаний;

- проинформировать работника о том, влияет переохлаждение на организм, и о мерах его предупреждения;

- разработать внутрисменный режим работы на период рабочей смены;

- обеспечить сотрудника средствами индивидуальной защиты от холода.

Сотрудникам, которые зимой работают в закрытых, не обогреваемых помещениях или на открытом воздухе, нужно предоставлять перерывы для обогрева и отдыха. Они входят в рабочее время, и их нужно оплачивать. Закрепить порядок предоставления таких перерывов в локальных актах предприятия. Обращаем внимание, что существует ряд нормативных актов, в которых прописаны условия предоставления и продолжительность перерыва для отдыха отдельных категорий работников.

Для того чтобы во время перерыва сотрудник мог согреться, нужно обустроить специальное помещение (ст.109 ТК РФ). Температура воздуха в нём должна быть 21-25 С. Административные и бытовые помещения для обогрева должны находиться не дальше 150 м от места работы сотрудника. Норма площади на 1 человека – не меньше 0,1 кв.м (пп.5.19 и 5.25 СП 44.13330.2011).

3. Наказание за нарушение температурного режима.

Инспекторы ГИТ за нарушения требований охраны труда, в том числе за грубое нарушение температурного режима на рабочих местах, могут привлечь предприятие к административной ответственности (ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ), штраф составит от 50 000 до 80 000 рублей. Работодателя могут привлечь к уголовной ответственности, если он по неосторожности причинит тяжкий вред здоровью сотрудников или из-за его действий погибнет работник (ст.143 УК РФ).

Кроме инспектора ГИТ, наказать за нарушение температурного режима могут и сотрудники Роспотребнадзора (ст.6.3 КоАП РФ). Если они обнаружат на предприятии нарушение санитарно-гигиенических нормативов, включая низкую температуру в помещении, где работают сотрудники, штраф составит на сумму от 10000 до 20000 рублей или приостановят деятельность на срок до девяноста суток.

Уважаемые работодатели, осуществляющие свою деятельность на территории КМР! Напоминаем о необходимости предоставления отчетов по условиям и охране труда в срок до 5 числа ежеквартально по адресу: г. Касли, ул. Ленина, 55, приемная администрации Каслинского муниципального района, или по эл.адресу: LeonovaGalinaIvanovna@yandex.ru.

Г. И. ЛЕОНОВА

ведущий специалист юридического отдела администрации КМР