Служба занятости Каслинского района информирует: Обязанность и права работодателей

В соответствии со статьей 25 Закона РФ от 19.04.1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон о занятости) работодатели обязаны сообщать в Центр занятости населения, следующие сведения:

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель – индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

О применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов – ежемесячно.

О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно.

В настоящее время реализуется государственная программа «Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда Челябинской области в 2016 году», в рамках которой работодателям предоставляются субсидии на создание инфраструктуры доступности рабочего места и оплату труда наставника для сопровождения инвалида 2-й и 1-й группы на рабочем месте.

Субсидии предоставляются на:

возмещение затрат на оплату труда наставника сроком до 6 месяцев в размере 12408,5 рублей в месяц;

компенсацию затрат работодателя на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида, до 100 тыс. рублей.

Оборудование инфраструктуры может включать:

информационные и предупреждающие знаки, табло и таблички, звуковые маяки и информаторы, системы вызова помощника, автоматические открыватели дверей, противоскользящее покрытие, стационарные и мобильные лестничные подъемники, пандусы, поручни, перила и т.п.

Для работодателей это возможность выполнить современные требования по обеспечению доступности для инвалидов зданий и помещений.

За консультациями обращаться в ОКУ ЦЗН г. Касли, ул. Советская, 55. Тел./ факс: 2-20-10, 2-20-65. E-mail: ksi@szn74.ru.

С. А. ЗВЕРЕВ, директор ОКУ ЦЗН г. Касли