13:33 Под надзором прокуратуры: На смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда | |
Федеральный закон от 29.12.2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» ввел новую для работодателя процедуру — специальную оценку условий труда. С 1 января 2014 года вместо аттестации рабочих мест работодатель должен проводить специальную оценку условий труда. Оценка производится по идентификации вредных или опасных производственных факторов производственной среды и трудового процесса, по оценке уровня их воздействия на работника. Специальная оценка проводится в отношении условий труда (рабочих мест) всех сотрудников. Не подлежат оценке: надомники, дистанционные работники, сотрудники, вступившие в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися ИП. Специальная оценка проводится не реже одного раза в 5 лет. Срок исчисляется со дня утверждения отчета о ее проведении (ч.1 ст. 8 Закона). Не имеет значения, если по ее итогам условия труда признавались безопасными. Специальная оценка (внеплановая) проводится ранее, чем по происшествии 5 лет (ч.1 ст. 17 Закона) в случаях: если в эксплуатацию вводятся вновь организованные рабочие места; работодатель получает предписание государственного инспектора труда о проведении такой оценки; изменяется технологический процесс, состав применяемых материалов, сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия на работников; изменяются применяемые средства индивидуальной и коллективной защиты; произошел несчастный случай на производстве, или выявлено профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов; есть мотивированное предложение первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении такой оценки. Если до 1 января 2014 года работодатель провел аттестацию рабочих мест, то специальная оценка в отношении этих мест не проводится в течение 5 лет со дня завершения аттестации (за исключением случаев, в которых проводится внеплановая специальная оценка). В соответствии с частью 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в случае, если работодатель нарушил порядок проведения специальной оценки или не провел ее в виде предупреждения либо штрафа: для должностных лиц или лиц, осуществляющих деятельность без образования юридического лица от 5 до 10 тысяч рублей, для организаций от 60 до 80 тысяч рублей (с 1 января 2015 года). С.В. Герасимчук, старший помощник прокурора | |
Категория: Общество | Просмотров: 1841 | | |
Всего комментариев: 0 | |